员工培训=投资增值
大家都说现在生意越来越难做，装修环境差了顾客不上门，投资大风险自然也大。一旦经营管理不善，挂牌转让，投资顿时缩水。经营管理，营销策划自然成了投资者的第一要务。但是，许多投资者常常忽略了一个重要事实：员工培训=投资增值。
一般投资人的注意力总是集中在“物”的方面，如建筑装修、流动资金。因为只要一说到“钱”，总是很具体的。但是说到人力资源安排就不同了。中国最多的就是人，招聘广告一打，自然有人上门。至于管理人员，“重赏之下，必有勇夫”，似乎问题很简单。其实，投资缩水，一桶一桶地“吐血”的根本原因都是出在“人”的身上。
企业固定资产犹如电脑硬件，企业人力资源管理犹如软件。现在许多人，愿意买高档的电脑，却不愿意买软件。电脑软件可以找盗版的替代，企业员工却是无法替代的。要提高企业的运行质量，经济效益必须具备高质量的人力资源。从这个意义上讲，员工培训等于投资增值。
首先，员工培训意味着企业管理水平，员工工作效率，工作质量的提高。管理水平高的企业，内部损耗减少，运行效率提高，成本降低，企业的核心竞争力提高。员工工作质量高的企业菜品质量，服务质量提高，顾客的满意率、回头率自然会提高。企业的经济效益还用愁吗。四川西北餐饮管理公司的熊阿兵总经理经常对员工说的一句话是：不怕顾客不上门，怕的是顾客上了门之后不再上门。从这一点上说，酒香不怕巷子深， 还是有一定道理的。
其次，员工培训可以提高企业的凝聚力。生活都是具体的，员工都是现实的，员工培训提高了技能技巧，专业知识，这等于给员工个人投资。只有学习才能提高，只有挑战才有机会。员工通过培训提高了个人综合素质，为今后提高个人收入奠定了基础。懂得这个道理的员工都是有培养前途的员工，都是企业的财富，都不会离开可以帮助自己进步的企业。每一位员工的成功都意味着企业的成功。
最后，我们还是要记住那句话：“人是世界上第一个可宝贵的，只要有了人一切人间奇迹都可以创造出来。”
|
首 页